|
Berichten over de arbeidsmarkt
Hoe groot is de potentiële arbeidsreserve in Vlaanderen?
In het kader van de Europese 2020-strategie streeft Vlaanderen naar een werkzaamheidsgraad van 76% bij de 20- tot 64-jarigen tegen 2020. In 2012 stond de teller op 71,5%. Om de doelstelling te bereiken, moeten dus nog heel wat meer mensen aan het werk. Een veel gebruikte indicator om de arbeidsreserve in kaart te brengen is de werkloosheidsgraad. De International Labour Organisation (ILO) omschrijft werklozen als personen die geen job uitoefenen, actief op zoek zijn naar werk en onmiddellijk beschikbaar zijn.
Deze omschrijving geeft echter slechts een deel van de ‘potentiële’ arbeidsreserve weer. Heel wat potentiële arbeidskrachten en beschikbaar arbeidsvolume worden niet opgenomen in de werkloosheidscijfers. Het gaat bijvoorbeeld om werkenden die ruimer ingezet kunnen worden (ondertewerkgestelden) en om niet- beroepsactieven die potentieel toch inzetbaar zijn.
In deze flits geven we onder andere weer waar deze groepen zich situeren in de bevolking, wat deze potentiële arbeidsreserve zou kunnen betekenen voor de werkzaamheidsgraad en in welke bevolkingsgroepen de ondertewerkstelling het grootst is
lees meer
overzicht van alle arbeidsmarktflitsen |
Tijdschrift van het Steunpunt WSE uitgegeven door Uitgeverij Acco
2013 nr. 1 jaargang 23
In het eerste Over.Werk-nummer van jaargang 23 laten we veertien onderzoeksequipes uit de Lage Landen aan het woord over door hen Gepubliceerd arbeidsmarktonderzoek. De bijdragen in deze uitgebreide katern laten zich bundelen rond een achttal thema’s: allochtonen (met artikels over allochtonen in de uitzendsector of etnische discriminatie onder schoolverlaters), competenties (werkplekleren, persoonlijke ontwikkelingsplannen), mobiliteit en loopbanen (arbeidsmarktpositie van uitzendkrachten zonder startkwalificatie, mobiliteit in de latere loopbaan), activering, outplacement (proces en effecten van outplacement), eindeloopbaan (doorwerken na pensionering, de relatie tussen loopbaanonderbreking en pensioneringstiming), arbeidsmarktbeleid en kwaliteit van de arbeid.
In Open Debat staat Fons Leroy stil bij de ’never ending story’ van de publiek-private samenwerking tussen VDAB en de uitzendsector.
Afsluiten doen we naar goede gewoonte met een aantal ’grote kwesties’ in de rubriek Gelezen en onderstreept.
lees meer
overzicht van alle Over.Werk-nummers |
Nieuwe WSE Reports 2013
29/3/2013 - Het eerste kwartaal van het jaar leverde reeds heel wat interessant leesvoer op. Zo werden onder meer WSE reports gepubliceerd over de invloed van het HR-beleid op de eindeloopbaan-intenties, de rol van de organisatie en het personeelsbeleid als een schakel in de (her)tewerkstelling van vijftigplussers, de gevolgen van flexibel zoekgedrag naar een job, de arbeidsmarktsituatie in Limburg, de afbakening van lokale arbeidsmarkten in Vlaanderen, de vergrijzing in de sectoren en de potentiële arbeidsmarktreserve in Vlaanderen.
naar publicaties
Call for papers - Nederlandse ArbeidsmarktDag 2013
26/3/13 - De Stichting Nederlandse ArbeidsmarktDag en de Sociaal-Economische Raad nodigen Nederlandse en Vlaamse onderzoekers en beleidsmakers op het terrein van arbeidsvraagstukken en HRM-professionals van harte uit om een papervoorstel in te dienen voor de Nederlandse ArbeidsmarktDag 2013, op donderdag 10 oktober 2013.
meer info
overzicht van alle Ad Valvas berichten
|
